Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas. Dilema Etik adalah 3. Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas

go. 12. 3. Novita PUSKESMAS PEMURUS DALAM. Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan. SOP Evaluasi Layanan Pengaduan; SOP Penanganan Pengaduan; Alur Aduan; Fasilitas Khusus;. kepada seluruh pegawai Puskesmas. Kode Etik. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. 1 Ep_1_sk Visi, Misi,. Dalam dokumen PEDOMAN KODE ETIK BPJS KESEHATAN (Halaman 36-44) BPJS Kesehatan menyadari bahwa Kode Etik bersifat dinamis yang harus selalu disesuaikan dengan dinamika perkembangan bidang hukum, kompleksitas operasional, norma sosial, tuntutan masyarakat dan perubahan regulasi. Pengertian Penilaian Kinerja pegawai adalah suatu upaya untuk. Download Kode Etik Pegawai Puskesmas. A. No Revisi : Halaman : 1/6 Ditetapkan, di Nelle Kepala Puskesmas Nelle. b Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta dilakukan evaluasi terhadap 0 pelaksanaannya dan dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). (terimplementasi) menjadi sikap dan perilaku seluruh karyawan PUSKESMAS, dilaksanakan untuk mendukung pencapaian tujuan PUSKESMAS secara baik dan benar. bahwa Puskesmas Pondok Cabe Ilir berkewajiban memastikan. saling menghormati sesama warga negara yang memeluk. 1) Kode etik dosen dan tenaga kependidikan. 3). SH. 5. Jenis Peraturan: Permenkes: Judul: Kode Etik PNS Di Lingkungan KEMENKES: Keterangan: File: KOMENTAR. 4. Kode Perilaku adalah pedoman. 2. Mengetahui proses pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Puskesmas Rowosari Kecamatan Tembalang Kota Semarang. 0 5 10Download Kode Etik Pegawai Puskesmas. FILE KEPEGAWAIAN. EP 1. 1. pegawai Puskesmas Anggeraja; Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b. . Memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat tanpa membedakan status dan golongan 2. Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. program K3 dan program K3 Puskesmas serta dilakukan koordinator atau tim K3 yang 2. W. 3. Memberikan kemudahan dalam pengurusan pelayanan sesuai prosedur 4. SK PJ MUTU dan TMP 2023. Berintegritas, yaitu memiliki sikap dan tingkah laku yang bermartabat. GZ Ghina Suci Muyazzaro A. Date: December 2020. Dinas Kesehatan | Kabupaten Indramayu20 Tahun 2017 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kementerian Hukum dan Hak Asasi M anusia (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 1507); 5. Pulau Sembilan Kab. Hasil penelitian menunjukan sebagai berikut: (1) Evaluasi pelaksanaan kode etik guru evaluasi sangatlah penting di dalam segala aspek, karena evaluasi adalah proses penilaian atau tolak ukur yang bisa menilai suatu program yang dibuat oleh seseorang apakah program tersebut berjalan dengan lancar atau tidak, Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai puskesmas pekkabata c. Dibutuhkan aturan yang Kebijakan dan Peran KASN dalam Penegakan Kode Etik P enerapan kode etik dan kode perilaku pegawai ASN telah KASN mempunyai kewenangan memonitoring,. Salah satu cara evaluasi adalah dengan membuatPEMERINTAH KOTA CILEGON. 4. 2. PENDAHULUAN Kelancaran tugas umum pemerintahan dan pembangunan Nasional sangat dipengaruhi oleh kesempurnaan pengabdian aparatur Negara. Kode Etik. PENETAPAN KODE ETIK PEGAWAI. Dukungan dari aspek kebijakan sebagaimana tercantum dalam Renstra UPT Puskesmas Kepanjen meliputi : Visi, Misi, Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan, sebagai berikut : a. Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang R : 1. 4 4 4 3 4 19 20 95 Sesuai Kode etik 3 Ditaleni 3 4 4 2 3 16 20. Pembangunan Tentang Kode Etik Perilaku Pegawaidi Lingkungan UPT. Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). Md. 1. mencerminkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai. PLTA Tes, Desa Turan Tiging, Kecamatan Lebong Selatan Kabupaten Lebong, Propinsi Bengkulu Kode Pos 39162. //I/2021. MENGINGAT : 1. Komitmen terhadap Kode Etik dan Kode Perilaku Pasal 12 (1) Pegawai Kementerian PANRB wajib menandatangani komitmen untuk mematuhi Kode Etik dan Kode Perilaku. 2. Penilaian kinerja merupakan tahap evaluasi kerja yang dapat meningkatkan kualitas pegawai bagi kelangsungan aktivitas perusahaan didalamnya. masyarakat yang sehat, bermartabat, nyaman dan sejahtera. Memberikan pelayanan kesehatan yang professional dan bertanggung jawab sesuai dengan perturan perundang- undangan yang berlaku 3. SK KODE ETIK PELAYANAN. No. dini. 1 Sk Peraturan Internal Renew Januari 2018. Untuk mengakses aplikasi ini dapat dilakukan sebagai berikut: 1. Tujuan a. TENTANG. Kode etik perilaku mencerminkan visi, misi, tujuan, 1. KEPALA UPT PUSKESMAS PADAS, Menimbang : a. Mengingat : 1. 7. KEPEGAWAIAN, APARATUR NEGARA - KODE ETIK Status. Tujuan : Sebagai panduan dalam menyelesaikan masalah etik rumah sakit dan pelanggaran terhadap kode etik pelayanan puskesmas. Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil 2. 2. Ketiga : Kode etik Pegawai RSU Avisena merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. 3. Catatan: tata nilai dan. tindakan yang etis dan tergolong baik, namun. 10. PENERAPAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. 0 5 10 Tindak lanjut hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku. 4. rsi pegawai yang didasarkan baik perilaku yang sesuai. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS KEMBANG NOMOR TAHUN 2019. 20 Tahun 20217 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kementerian Hukum dan HAM. penilaian kinerja pegawai. 1460, jdih. PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI. Simpan Simpan 9. 3. Followers;. Date: December 2020. f. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS NELLE. HASIL EVALUASI PENILAIAN PERILAKU PETUGAS PEMBERI LAYANAN KLINIS PUSKESMAS PURWOSARI TAHUN 2017 NO 1 INDIKATOR PENILAIAN KEMAMPUAN TOTAL NILAI 322 BERKOMUNIKASI ANALISA EVALUASI RENCANA TINDAK LANJUT Indikator Sebagian besar petugas pemberi - Mempertahankan kemampuan layanan. Dilingkungan Kementerian Kesehatan; 5. Dilakukan pendokumentasian pelaksanaan kegiatan peningkatan kompetensi yang dilakukan oleh pegawai puskesmas *D,W) BAB 1. ditetapkan, disosialisasikan, dan KRITERIA dievaluasi pelaksanaannya. Melakukan evaluasi hasil uji coba dan penyempurnaan video tutorial. huruf a dan b maka perlu ditetapkan dalam suatu. PP No. menghormati dan menghargai perbedaan latar belakang, ras, warna kulit, agama, asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur atau kondisi kecacatan;evaluasi pelaksanaan perilaku dan kinerja serta penyimpangan oknum petugas Lapas/Rutan, terlaksananya monitoring dan evaluasi mekanisme pengawasan internal melalui Website Direktorat Jenderal Pemasyarakatan. Kepala Puskesmas, KTU dan para PJ: penggalian informasi terkait proses dan hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai serta tindak lanjutnya. PPID. KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI DILINGKUNGAN UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN. Pekkabata; Mengingat : 1. UPTD PUSKESMAS KABUH. Hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai. Keb NIP :19620409. Etika Bernegara a. PEMERINTAH KABUPATEN MAJALENGKA. pegawai di lingkungan Puskesmas; c. Type: PDF. A. 14. . ☐ Sering 4. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. budaya keselamatan dapat menjadi bagian dari kode etik perilaku. Penetapan Kode seluruh pegawai yang bekerja Catatan: Kepala Puskesmas, KTU dan Etik Perilaku di Puskesmas serta dilakukan terintegrasi dengan penilaian para PJ: penggalian informasi Pegawai evaluasi kinerja terkait proses dan hasil Puskesmas. Sinjai Provinsi Sulawesi Selatan Kode Pos 92862. 2. Hasil penelitian menunjukan sebagai berikut: (1) Evaluasi pelaksanaan kode etik guru evaluasi sangatlah penting di dalam segala aspek, karena evaluasi adalah proses penilaian atau tolak ukur yang bisa menilai suatu program yang dibuat oleh seseorang apakah program tersebut berjalan dengan lancar atau tidak,1. SOP Desinfeksi Tempat Fasilitas Umum Pencegahan Penularan Covid-19. melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-. 2. bahwa dalam. Undang-Undang Nomor 36 Tahun. BAB I KMP. a) Kepala Puskesmas 1. IDENTIFIKASI HASIL EVALUASI KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. Mutu pelayanan puskesmas, meliputi : Penilaian input pelayanan berdasarkan standar yang ditetapkan. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. 1. Kes. c. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode. TENTANG. Sesuai dengan Peraturan Menteri Keuangan. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode. ETIKA PEGAWAI 1. PEMERINTAH KABUPATEN KUDUS. dan evaluasi untuk meningkatkan kinerja. dimaksud pada huruf a dan huruf b, perlu menetapkan. 3 •Mencapai tingkat pendapatan negara yang tinggi melalui. Kepala UPTD Puskesmas Cimahi berperan penting dalam KEDUA : perencanaan, pengawasan pelaksanaan dan evaluasi kode etik dan perilaku pegawainya. Kode Etik Pegawai Puskesmas. Documen No. 01/2018 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku PNS di Lingkungan Kementerian Keuangan merupakan pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan Pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-hari yang bertujuan untuk menjaga martabat dan. jawab; 3) Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan. Evaluasi Metode Penilaian Evaluasi ini perlu dilakukan secara berkala untuk terus menerus mendapatkan masukan mengenai: a. Deskripsi lengkap. Judul. December 2020. Telp 0251-7534528 Email : puskesmas. pihak-pihak terkait lainnya dalam menjalankan perilaku etik dan kepatuhan terhadap. Bagian Kelembagaan. EP 2 evaluasi dan tindak lanjut secara periodik terhadap kelengkapan dan pemutakhiran data kepegawaian. 4. tidak patut dilakukan oleh Pegawai dalam rangka pelaksanaan tugas, fungsi, wewenang, kewajiban, dan tanggung jawab maupun dalam pergaulan sehari-hari. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. TENTANG. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. kesehatan secara optimal, menyeluruh dan handal. 3. 1507 -9-. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Input (5w+1H) dari penilaian kinerja pegawai yang dilakukan oleh puskesmas telah mengacu pada teori-teori manajemen. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a. 2019 diuraikan secara jelas pada laporan kegiatan ini, diantaranya tujuan yang hendak dicapai, sasaran pelaksanaan kegiatan, serta output dari pelaksanaan kegiatan. Puskesmas dipimpin oleh Kepala Puskesmas sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. 19761124 200501 2 011 1. 01 PURWAKARTA e-mail : pkmcampaka@gmail. pegawai Puskesmas Anggeraja; Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b. rekomendasi pendisiplinan pelaku profesional di rumah sakit; dan. dan evaluasi untuk meningkatkan kinerja. perlu ditetapkan dengan keputusan Kepala Puskesmas Anggeraja; Undang-undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang pembentukan Daerah-Daerah. Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin. PELANGGARAN ETIK DAN [email protected] harus memenuhi ketentuan kode etik, standar profesi, hak pengguna pelayanan kesehatan, standar pelayanan, dan standar prosedur operasional. W) dari kode etik. Evaluasi dapat dilakukan dengan metode penilaian kinerja, termasuk.